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问题	一周工作时间在劳动法中有何规定
释义	一、一周工作时间在劳动法中有何规定     一周工作时间在劳动法中有的规定是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     二、用人单位强制加班怎么解决     用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施：     1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；     2.劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；     3.劳动者对于裁决书不服的，可以向人民法院起诉。          三、劳动法规定加班费怎么计算的     劳动法规定加班费的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
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