网站首页  词典首页

问题	工资恶意克扣违法吗
释义	一、工资恶意克扣违法吗     工资恶意克扣违法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、克扣工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、克扣工资怎么申请劳动仲裁     用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：     1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;     2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;     3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。     4.提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。     5.宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	拟发行上市公司改制重组的基本原则和具体要求是什么 招用童工的行为有哪些 西安市国资委关于规范国有企业改制工作的意见内容是什么 16岁算不算童工 中央企业改制模式的政策法律分析 法院怎样审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题 童工是指未满多少岁 企业改制中是不是都要对职工进行安置补偿 雇佣童工的处罚 集体企业改制实施步骤是怎么样的 17岁算不算童工 经营性事业单位的改制（公司法） 13岁算不算童工 使用童工的处罚标准是什么 公司收购的股权归谁所有 上市公司收购的类型有哪几种 空壳公司收购上市公司合法吗 童工工伤死亡赔偿标准 非法雇佣童工发生工伤事故怎么赔偿 股东退股可由公司收购吗 雇佣童工不给工资会受到怎样的处罚 雇佣童工的后果有哪些 企业使用童工会受到怎样的处罚 被收购原公司员工如何处理 十六岁是不是童工，法律是如何进行规定的 焊接安全技术 焊接烟尘浓度 焚 煤矿安全规程 煤矿工伤事故 照会 照会 照例收赎 照律收赎 照磨 照磨 熊继宁 熊襄愍公集 熏染显现手印法 熏烧痕迹 熙宁三司令式 熙宁中书礼房条例 熙宁法寺断例熙宁年间 熙宁编敕 熙宁详定军马司敕 熙宁详定尚书刑部敕 熙宁诸司敕式 熙朝纪政 熟练劳动 熟练工

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。