问题 | 企业降薪员工不同意怎么办 |
释义 | 一、公司降薪员工不同意怎么办 公司降薪员工不同意,应对的办法如下: 1.如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致; 2.如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿; 3.如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。 公司变相辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁 强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下: 1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。 2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。 ![]() 三、调岗要重新签订合同吗 调岗不一定要重新签订合同。调岗重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律网提醒,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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