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问题 女职工享受的产假期限
释义
    一、女职工享受的产假期限
    女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    二、产假的工资怎么算
    产假期间的工资按如下方式计算:
    1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;
    2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;
    3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    
    三、公司不放产假怎么办
    法律网提醒您,公司不放产假处理方法如下:
    1.单位不给休产假的,劳动者可以先和公司协商解决;
    2.协商解决不了的话申请调解;
    3.调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4.对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
    
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更新时间:2025/3/17 1:17:22