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问题	五险一金个人与公司缴纳比例
释义	一、五险一金个人与公司缴纳比例     五险一金个人与公司缴纳比例为：     1.养老保险：企业的缴费比例是16%，个人的缴费比例是8%；     2.失业保险：企业缴费比例是0.5%，个人的缴费比例是0.5%；     3.工伤保险：企业缴费比例分为8个档次（0.2%/0.4%/0.7%/0.9%/1.1%/1.3%/1.6%/1.9%），个人不用缴费；     4.医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例是9.8%，个人缴费比例是2%；     5.公积金：企业和个人住房公积金是各按5%-12%缴存比例政策执行。     二、公司缴纳社保的程序     法律网提醒您，公司给员工交社保的步骤如下：     1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；     2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；     3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；     4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。          三、公司不缴纳社保可以直接离职吗     公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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