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问题	没有签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
释义	一、没有签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗     没有签订劳动合同解除劳动关系不一定有赔偿，如果非法解除劳动关系，用人单位应当赔偿。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。     第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些     解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     4.其他。          三、解除劳动合同协议怎么写     解除劳动合同协议按照如下要求书写：     1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；     2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；     3.劳动合同解除事由；     4.经济补偿金；     5.工作交接；     6.档案和社会保险关系转移手续等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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