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问题	自动放弃缴纳社保承诺书有效吗
释义	一、自动放弃缴纳社保承诺书有效吗     自动放弃缴纳社保承诺书是无效的。     社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。     劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。     作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条     用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。     二、公司缴纳社保的比例     法律网提醒您，公司承担的社保比例如下：     养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；     失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；     医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；     生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。     工伤保险：用人单位缴费比例是0.5%，个人不缴纳。          三、公司不缴纳社保可以直接离职吗     公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。     《劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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