一、如何办理试用期转正手续
1.填写《转正申请单》；
2.转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3.直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期和转正的区别在哪里
试用期和转正的区别如下：
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2.辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
3.劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
试用期内需缴纳社会保险试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
三、试用期不交社保违法吗
试用期不交社保违法，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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