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问题	累计医疗期应如何正确计算
释义	一、累计医疗期应如何正确计算     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，该通知规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。     二、工伤医疗期结束后还能享受哪些福利     1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。     3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。     4.工伤职工医疗终结后可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经鉴定达到伤残等级的，根据相关规定享受工伤保险待遇。          三、辞退医疗期员工是否有经济补偿     法律网提醒您，辞退医疗期员工不是有经济补偿，而是有赔偿金。如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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