一、工厂不让辞职怎么办
当工厂不允许员工辞职时，劳动者可以采取以下措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
因此，劳动者可以书面形式向工厂的人事管理部门提交离职申请书，并等待三十天时间届满后，劳动关系自动解除，若工厂违反劳动时间规定，导致劳动者离职，应当支付相应的加班工资。
二、法律依据与程序
劳动者在办理辞职和离职的过程中，应当遵循一定的法律依据和程序。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
2.劳动者需要按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由财务部检查是否有财务拖欠。
3.人事行政部会向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关备案手续、社会保险关系中止、公积金转移或封存等手续。
三、离职手续及财务清算
在办理离职手续的过程中，劳动者需要注意财务清算问题。
1.如果劳动者与公司之间存在财务拖欠情况，需要在离职前进行清算。这包括归还公司物品、结算工资、支付罚款等。
2.如果劳动者需要转移公积金或取出公积金，也需要按照相关规定进行操作。
在离职手续完成后，劳动者需要妥善保管好离职证明和其他相关文件，以备不时之需。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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