一、用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些
延长工作时间的条件：
1.用人单位确有生产经营需要；
2.用人单位已经与工会和劳动者协商一致；
3.延长的时间不违反法律规定。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、限制延长工作时间的措施
限制延长工作时间的措施包括：
1.从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；
2.限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。
三、劳动法工作时间如何计算
法律网提醒您，劳动法工作时间的计算方式是：
1.年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2.季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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