一、劳动法对于年假时间的计算方式是什么
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.已满10年不满20年的，年休假10天;
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工在用人单位累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、带薪年休假是强制的吗
法律网提醒您，带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
三、带薪年休假的工资怎么算
带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
引用法条：
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十一条
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