一、如何处理工人被拖欠工资的问题
如下处理工人被拖欠工资的问题：
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、上班老板拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
上班老板拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下：
1.应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；
2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、拖欠工资仲裁时效是多久
拖欠工资仲裁时效是一年，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；法律网提醒您，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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