网站首页  词典首页

问题	劳动合同未签约产生的法律责任是什么
释义	一、劳动合同未签约产生的法律责任是什么     不签订劳动合同有以下法律责任：     1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；     2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；     3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；     4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；     5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。     根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、入职签劳动合同一般签多久     入职签劳动合同一般签多久，法律并没有规定。     根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	非婚生小孩亲子关系的推定 家庭暴力相关案例分析 未成年工每周上班时间也可以加班吗？ 领里纠纷案例 辞退员工再次入职，工龄怎样计算 【成都离婚律师】离婚时的夫妻财产纠纷问题 在我们国家代通知金什么计算方式？ 无效婚姻的相关案例 认定事实劳动关系的法律规定是什么？ 成功案例（离婚案件） 一方家庭暴力离婚的处理 应届生怎么办理入职需要注意什么 2020年确认劳动关系的标准是什么？ 离婚,婚后加名的房产分割 劳动者代通知金和补偿金一样吗？ 遗嘱继承，法定继承，遗赠继承的复合继承案件 遗产继承案件 根据法律的规定立即开除有代通知金吗？ 有哪些家庭暴力案例 已建立劳动关系未同时签合同要多久签？ 【婚姻家庭律师】将个人婚前财产交予另一方，离婚时该财产该如何定性 解除代通知金的情形有哪些 根据法律规定代通知金什么意思？ 同居期间共同财产的分割 岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿 议会制宪法 议会君主制 议会地位 议会外交 议会委员会 议会委员会主席 议会常设委员会 议会法 议会特别委员会 议会监察行政专员制度 议会监督权 议会督察专员制度 议会立法权 议会经理制 议会联席委员会 议会自律权 议会至上原则 议会解散 议会调查委员会 议会调查权 议会财政权 议会辩论规则 议会非专门委员会 议刑 议司

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。