网站首页  词典首页

问题	劳动合同未签约产生的法律责任是什么
释义	一、劳动合同未签约产生的法律责任是什么     不签订劳动合同有以下法律责任：     1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；     2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；     3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；     4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；     5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。     根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、入职签劳动合同一般签多久     入职签劳动合同一般签多久，法律并没有规定。     根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	工程款被拖欠如何正当处理才能要回 被扣掉的工程款如何要回来 工程口头协议能要回违约金 起诉拿回工程欠款的期限的多少 因拖欠工程款引起的纠纷诉讼主体该怎样确定 工程老板拖欠工程款时该怎么办 工程款结算纠纷如何正确处理 工程索赔时效期间的计算是怎么规定的 工程索赔怎么管理 工程分包拖欠工程款纠纷,总包方是否有义务进行协助 工程款难结是否能起诉 工程款纠纷调解协议书 巨额工程款纠纷引发一系列冲突 工程款纠纷答辩状怎么写 建设工程款纠纷属于哪个法院管辖 工程结算方式有哪些 工程欠款和解协议书有效吗 工程款纠纷管辖法院 工程款纠纷怎么办 如何解决工程欠款问题 建设工程价款的确定及交付问题有哪些 工程欠款之结算与决算欠款问题如何解决 工程欠款纠纷起诉状 工程欠款的诉讼时效有什么规定 工程欠款起诉书范文 自行回避 自行辩护 自觉举 自证无罪 自诉 自诉 自诉 自诉 自诉人 自诉制度 自诉反诉 自诉权 自诉案件 自诉案件中的委托代理 自诉案件审判程序 自诉案件审判程序 自诉案件的反诉 自诉案件的提起 自诉案件的立案 自诉案件的调解 自诉案件立案 自诉案件自行和解 自诉案件自行和解 自诉案件调解 自诬

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。