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问题	工伤员工劳动合同到期要如何处理
释义	一、工伤员工劳动合同到期要如何处理     工伤员工劳动合同到期的处理是：若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续到结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；     4.法律、行政法规规定的其他情形。     二、离职后劳动合同保存多久     员工在职的，单位劳动合同应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     法律网提醒您，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、劳动合同签了就要交社保吗     劳动合同签了就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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