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问题	合同到期是不是办离职手续
释义	一、合同到期是不是办离职手续     合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：     1.用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。     2.劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。     《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。     二、正规的劳动合同包括哪些内容     法律网提醒您，正规的劳动合同包括的内容如下：     1.劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。     2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位。     3.劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。     4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。     5.社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。     6.劳动纪律。          三、劳动合同的变更应注意的问题有什么     劳动合同的变更应注意的问题有如下：     1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。     即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。     2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。     3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。     劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。     4.变更劳动必须采用书面形式。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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