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问题	员工对用人单位的调岗是不是必须服从
释义	一、员工对用人单位的调岗是不是必须服从     岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、公司非法调岗怎么维权     公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：     1.直接拒绝公司；     2.向调解组织申请调解；     3.向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.依法向人民法院提起诉讼等。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。          三、允许单位调岗的情形有哪些方面     法律网提醒您，允许单位调岗的情形方面有：     1.用人单位与劳动者协商一致的；     2.劳动者不能胜任工作的；     3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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