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问题	未签订劳动合同是否属于不享受工伤保险待遇
释义	一、未签订劳动合同是否属于不享受工伤保险待遇     可以享受工伤待遇，没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤的，职工可以依法享受工伤保险待遇。     二、工伤待遇报销资料有哪些     工伤待遇报销需要以下资料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤职工身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；其他。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。     《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。     工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。          三、工伤赔偿能否申请先行给付     工伤赔偿可以申请先行给付。法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：     （一）当事人之间权利义务关系明确;     （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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