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问题 未签订劳动合同是否属于不享受工伤保险待遇
释义
    一、未签订劳动合同是否属于不享受工伤保险待遇
    可以享受工伤待遇,没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的,用人单位应在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤,认定为工伤的,职工可以依法享受工伤保险待遇。
    二、工伤待遇报销资料有哪些
    工伤待遇报销需要以下资料:工伤认定决定书;劳动能力鉴定书;工伤职工身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;其他。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
    《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    
    三、工伤赔偿能否申请先行给付
    工伤赔偿可以申请先行给付。法律网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第四十四条:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    (一)当事人之间权利义务关系明确;
    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    
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更新时间:2025/3/16 17:47:18