一、追讨工资的有效方法有哪些
追讨工资的有效方法有：
1.协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2.仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
3.对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
4.申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5.向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6.追讨工资可向法院申请支付令。
二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
三、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗
遇到公司拖欠工资可以直接离职。
法律网提醒您，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。
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