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问题	什么情况下可以约定劳动合同违约金
释义	一、什么情况下可以约定劳动合同违约金     劳动合同可以约定违约金的情形有：     1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；     2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；     3.其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、劳动合同违约金纠纷如何处理     劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：     1.协商     协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。     2.调解     解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。法律网提醒您，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。     3.仲裁     劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。          三、签署劳动合同时都有什么内容     签署劳动合同时的内容如下：     劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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