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问题	如何判断用人单位变更合同的变更是否合法
释义	一、如何判断用人单位变更合同的变更是否合法     符合下列要求，劳动合同变更合理：     1.所变更岗位与原来岗位具有相关性；     2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；     3.变更具有可预测性；     4.合同变更是企业经营实际必需。     变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     二、劳动合同变更是什么情形     劳动合同变更情形是：     1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；     2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；     3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。     法律网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。          三、变更劳动合同如何提起仲裁     1.制作劳动仲裁申请书。     2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。     3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。     4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；     5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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