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问题	什么情况下劳动合同可以合法终止
释义	一、什么情况下劳动合同可以合法终止     1.劳动合同约定的期限届满；     2.当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；     3.用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。     4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     5.劳动者达到法定退休年龄的；     6.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     7.用人单位被依法宣告破产的；     8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     9.法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同终止是否需要提前通知     在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。法律网提醒您，如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。          三、劳动合同终止需要支付补偿金吗     终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的，用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿其一个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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