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问题	如何向个人老板起诉拖欠工资
释义	一、如何向个人老板起诉拖欠工资     用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：     1.起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;     2.向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;     3.法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。     法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》     第一百二十二条     起诉必须符合下列条件：     （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     （二）有明确的被告；     （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；     （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     第一百二十三条     起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     二、故意拖欠工资多久算违法     法律网提醒您，故意拖欠工资三十日以上算违法。     工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。          三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据     拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条     [4]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
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