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问题	单位无故解除劳动合同是否违法
释义	一、单位无故解除劳动合同是否违法     公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、劳动者解除劳动合同的条件是什么     法律网提醒您，劳动者解除劳动合同的条件是如下的：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、劳动合同解除后怎么结算工资     劳动合同解除之后工资一般是在办结工作交接时一次性付清。     《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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