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问题	被公司乱扣工资后应该如何申诉
释义	一、被公司乱扣工资后应该如何申诉     被公司乱扣工资后，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还可以向当地的法院申请支付令。     二、旷工3天自离扣多少工资     旷工3天自离不扣工资，旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。     《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。          三、劳动纠纷争议仲裁时能申请法援吗     法律网提醒您，劳动纠纷争议仲裁时能申请法援，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交个人的有效证件的复印件、经济困难的相关证明，以及关于案件的情况说明等。     《法律援助条例》第十条     公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：      （一）依法请求国家赔偿的；      （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；     （三）请求发给抚恤金、救济金的；     （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；     （五）请求支付劳动报酬的；     （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。     引用法条：     [1]《法律援助条例》第一十条     [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
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