网站首页  词典首页

问题	病假期间工资如何核算
释义	一、病假期间工资如何核算     病假期间工资如下核算：     月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。     日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。     职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     二、病假可以休多久     法律网提醒您，休病假最多可以休多久，要看实际工作的工作年限，具体如下：     1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。     2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。     3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。          三、不放病假可以仲裁吗     申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	交通事故延期审理申请书 民间借款中如何写好欠条 借钱不还民事纠纷案件 律所合伙人需要执业几年 违章建筑拆除有赔偿吗 违法建筑拆除要走哪些程序 涉河违章建筑拆除补偿 再审判决书（范文一） 交通事故有评估吗 滥用职权罪的立案形式与取证方法 滥用职权罪---滥用职权罪常识 滥用职权罪研究 滥用职权罪司法解释最新 国企滥用职权罪量刑标准 滥用职权罪不立案标准 工伤七级伤残标准 股票逢高卖出五种方法 股票卖出规则是怎样规定的 交强险多少钱第三方垫付 买了交强险可以给第三方赔付损失吗 交强险怎么定第三方车损 信用卡可以还贷款吗，如何还款 信用卡贷款需要具备什么条件 析我国集体财产所有权的虚化问题 新证券法的新特征 司法性法律体系 司法性行为 司法改革 司法改革运动 司法政策制定的整体模型 司法政策制定的整体模型 司法文书学 司法机关 司法机关 司法机关依法独立行使职权的原则 司法机关的监督 司法机关解释制 司法权 司法权 司法档案 司法消极主义 司法独立 司法独立 司法独立 司法的基本原则 司法监督 司法监督权 司法社会学 司法积极主义 司法程序

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。