网站首页  词典首页

问题	辞职不批直接走人有什么影响
释义	一、辞职不批直接走人有什么影响     如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。     根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。     《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     二、辞职劳动仲裁一般要多久     法律网提醒您，辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。          三、没签合同辞职不给工资合法吗     用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为：     1.用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月;     2.辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	房屋预告登记的效力 析预告登记与抵押权的效力比较 正确认识物权法确立的预告登记 预告登记相关知识及注意事项 我国商品房预售预告登记制度分析 谈预告登记之应用 预告登记制度的完善 预告登记和期房抵押登记 预告登记与我国的商品房预售 谈建设项目预告登记制度 当前债权物权化的预告登记制度 预告登记制度斩断一房多卖行为 拍卖产生的债权请求权能否对抗预告登记的效力 论预告登记期间可否转让、抵押房地产 不动产预告登记制度在我国的制度设计 《物权法》预告登记制度问题 商品房实行预告登记的意义 预告登记后并非高枕无忧 房屋预告登记证明不能作为住所权属证明申请登记 比较法视野中的预告登记 谈物权法中的预告登记制度 预告登记和商品房预售登记备案的特征 不动产预告登记制度与异议登记制度之比较 预告登记制度对“一房二卖”现象的预防 析房屋预售中的预告登记 劳动法案大纲 劳动法规 劳动法规范性文件 劳动法适用范围 劳动消耗 劳动生产力 劳动生产率 劳动生产率与就业的关系 劳动生产率增长规律 劳动生理学 劳动的技术装备程度 劳动监察员管理办法 劳动监察规定 劳动监督检查机构 劳动监督检查职权 劳动社会化 劳动社会学 劳动科学体系 劳动科学研究所 劳动积极性 劳动积累 劳动立法 劳动立法 劳动立法原则 劳动立法的依据

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。