网站首页  词典首页

问题	强制执行是要几年内申请
释义	一、强制执行是要几年内申请     申请强制执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     二、强制执行申请后法院多久会受理     申请强制执行法院应当在7个工作日内受理。人民法院若是超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。也就是提级执行。上一级人民法院经审查，可以决定自己执行或者指令其他人民法院执行，也可以责令原人民法院在一定期限内执行。     申请强制执行的条件是：     1.申请执行所依据的法律文书已经生效。     2.申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。     3.申请执行应当在法定期限内提出。     4.生效法律文书有明确的给付内容，且执行标的和被执行人明确。          三、强制执行申请后还可以撤销吗     强制执行可以撤回的。法律网提醒您，如果申请人向法院申请撤回强制执行措施的，法院可以裁定终结执行，所以强制措施是可以撤回的，执行申请人需要写一份撤回执行申请书，然后递交到人民法院，执行局就会根据申请人的意见，然后终止强制执行程序。     《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条     当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
随便看	劳动合同种类有哪些 劳动合同能约定违约金吗？ 劳动合同违约金的适用情形 劳动合同续签申请要注意什么 最新劳动合同范本 签订劳动合同要注意的问题有哪些? 劳动合同签订期限的相关规定有哪些 劳动合同的内容有哪些，法律是怎么规定的？ 试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题 劳动合同终止条件双方不能约定 试用期内解除劳动合同如何赔偿 试用期解除劳动合同需要满足哪些条件？ 未签订劳动合同双倍工资如何追讨 北京集体劳动合同订立流程是什么 劳动合同应包括哪些条款 劳动合同续签申请需要注意什么？ 试用期内可以解除劳动合同吗 没签合同被辞退有无赔偿 劳动者交违约金情形有哪些 劳动合同应当包括哪些条款 企业解除劳动合同条件有哪些？ 公司没签劳动合同的法律责任 合法的试用期劳动合同范本怎么写 劳动合同必备条款有哪些 新劳动合同法有关竞业限制规定的负面影响 水审 水扬酸类中毒 水族 水污染防治管理之诉 水火律 水肿 水资源取水许可证管理之诉 水资源权益被侵犯之诉 水资源管理之诉 水路运输管理之诉 水路运输许可证管理之诉 水部 水雷 水验 永业田 永久中立 永久中立国 永久同盟 永久和平 永久性条约 永久租借 永久非军事化地带 永佃权 永安建制 永巷狱

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。