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问题	哪些劳动者可以立即解除劳动合同
释义	一、哪些劳动者可以立即解除劳动合同     以下劳动者可以立即解除劳动合同：     第一是在试用期内，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的；第二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者参见劳动的；第三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的；     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     二、解除和终止劳动合同的区别有哪些     1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。     2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。     3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。          三、解除劳动合同有赔偿吗     法律网提醒您，如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：     1.用人单位违法解除劳动合同的；     2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；     3.用人单位提前解除事实劳动关系的；     4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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