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问题	提前一个月辞职不批应当如何处理
释义	一、提前一个月辞职不批应当如何处理     提前一个月辞职用人单位不批准是可以自行离开的。辞职是劳动者的权利，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为劳动者，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果单位不依法履行相关手续的话，可以到当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。     二、辞职后公司拖欠工资应该怎么办     法律网提醒您，劳动者辞职后公司拖欠工资的，与该公司协商向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、辞职后是否有权利申请失业保险金     辞职后没有权利申请失业保险金。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。     失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
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