网站首页  词典首页

问题	用人单位变更劳动合同的法律处理流程
释义	一、用人单位变更劳动合同的法律处理流程     用人单位变更劳动合同的法律处理流程如下：     1.一方提议变更;     2.双方就变更劳动合同进行协商;     3.协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容;     4.以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同的变更条件是什么     劳动合同的变更条件是：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；其他。     《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          三、劳动合同变更的原则是什么     劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，即为平等自愿、协商一致的原则。     根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	农村集体土地使用有哪些年限限制 起诉民间借贷时，重要证据需具备哪些 合同解除哪些情况可以单方面行使权利 医院过错推定的情形有哪些 离婚后再婚所需认证资料 合同在哪些情况下可以被撤销 合同期满后该如何进行续约 如何有效应对美容医疗纠纷 重婚罪诉讼时限有哪些规定 抵押合同成立的必要条件是什么 公司破产，股东须承担何种责任 法律规定解酒后时间，酒后何时方可驾车 婚姻无效宣告的法律影响有哪些 离婚起诉需递交哪些材料 刑法规定酒驾撞人罪判刑标准是什么 如何稳妥地满足结婚的条件 如何保护消费者的法律权益 什么情况下可以退回购房定金 解决美容医疗纠纷的方式有哪些 侵权责任的承担方式都有哪些 出现离婚如何迁移户口 侵权责任承担的方式有哪些常规方式 交通肇事罪如何确定赔偿标准中的丧葬费用 死刑必须符合哪些条件才能执行 申请强制执行应当提交哪些申请材料 香港廉政公署 香港律师公会 香港律师公会 香港律政司 香港律政司 香港律政司署 香港律政司署 香港总督 香港总督特派廉政专员公署 香港最高法院 香港最高法院 香港最高法院上诉庭 香港最高法院原讼庭 香港最高法院规则委员会 香港有薪假日（法定节假日） 香港有薪年假 香港核数署 香港死因裁判法庭 香港法律援助署 香港法院的遵循判例原则 香港法院系统 香港法院规则委员会 香港特别行政区基本法 香港特别行政区对原有劳工法规的保留 香港疾病津贴

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。