网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 用人单位变更劳动合同的法律处理流程
释义
    一、用人单位变更劳动合同的法律处理流程
    用人单位变更劳动合同的法律处理流程如下:
    1.一方提议变更;
    2.双方就变更劳动合同进行协商;
    3.协商达成一致后,采用书面形式来确立变更的内容;
    4.以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、劳动合同的变更条件是什么
    劳动合同的变更条件是:当事人双方协商一致变更;订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,无法履行劳动合同;企业经上级主管部门批准转产,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应;其他。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    
    三、劳动合同变更的原则是什么
    劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致,即为平等自愿、协商一致的原则。
    根据《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动变更可能是基于各种各样的原因,比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等,但无论何种原因,劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 12:14:13