问题 | 劳动仲裁庭判决是否具有法律效力 |
释义 | 一、劳动仲裁庭判决是否具有法律效力 劳动仲裁庭判决是具有法律效力的。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、打一场劳动仲裁多久 打一场劳动仲裁大概需要四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 三、劳动争议仲裁庭审阶段程序 劳动争议仲裁庭审阶段的程序如下: 1.核实出庭人员身份。 2.宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。 3.申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。 4.仲裁庭调查。 5.质证。 6.仲裁庭辩论。 7.征询当事人最后意见并进行调解。 8.签庭审笔录。 9.庭审终结。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 |
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