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问题	劳动争议解决是否受诉讼时效限制
释义	一、劳动争议解决是否受诉讼时效限制     劳动争议解决是受诉讼时效限制，如果当事人要起诉的，一般需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年；若对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期限内去依法提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     二、劳动纠纷的管辖法院     劳动纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。     《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。     第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：     (一)重大涉外案件;     (二)在本辖区有重大影响的案件;     (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。          三、劳动争议仲裁庭审流程     劳动争议仲裁庭审的流程：     1.告知当事人开庭审理的日期与地点；     2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；     3.开庭；当事人陈述；证人作证；     4.出示书证、物证和视听资料；     5.宣读鉴定结论和勘验笔录；     6.庭审辩论；     7.评议与裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一十七条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一十八条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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