问题 | 经济补偿金是否包括奖金 |
释义 | 一、经济补偿金是否包括奖金 奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿金是应包括奖金计算的。 《劳动合同法》第四十七条的规定 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。 二、经济补偿金包含哪些费用 经济补偿金包含费用有: 1.职工本人的月工资表中的基本工资; 2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资; 3.职工本人的年薪除12为月基本工资; 4.企业所有职工的平均基本工资; 5.企业所有职工的所有收入的月平均数; 6.职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等); 7.职工本人的档案工资; 8.职工本人上年度的所有的收入等等。 ![]() 三、经济补偿金要交个税吗 法律网提醒您,解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是否需要缴纳个税,要依据实际情况而定: 1. 经济补偿金的数额,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税; 2. 经济补偿金数额,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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