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问题	经济补偿金是否包括奖金
释义	一、经济补偿金是否包括奖金     奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。     《劳动合同法》第四十七条的规定     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。     二、经济补偿金包含哪些费用     经济补偿金包含费用有：     1.职工本人的月工资表中的基本工资；     2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；     3.职工本人的年薪除12为月基本工资；     4.企业所有职工的平均基本工资；     5.企业所有职工的所有收入的月平均数；     6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；     7.职工本人的档案工资；     8.职工本人上年度的所有的收入等等。          三、经济补偿金要交个税吗     法律网提醒您，解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：     1. 经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；     2. 经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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