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问题	员工未签订劳动合同是否有权离职
释义	一、员工未签订劳动合同是否有权离职     员工没有签订劳动合同，为用人单位违法，劳动者有权随时离职，而不用提前30天。     《劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第三十八条　     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。     二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿     公司不签劳动合同离职，赔偿如下：     1.若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；     2.若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，法律网提醒您，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、没有签劳动合同应当怎样证明劳动关系     1.职工的工资发放花名册；     2.缴纳各项社保费用的记录；     3.单位发给职工的工作证、服务证；     4.以及其他职工提供的证言等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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