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问题	用人单位能否擅自变更劳动合同
释义	一、用人单位能否擅自变更劳动合同     用人单位擅自变更劳动合同不可以。法律网提醒您，用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。     二、变更劳动合同的方式     变更劳动合同的方式是：用人单位与劳动者协商一致变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。     《中华人民共和国民法典》第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。          三、劳动合同变更员工不签有赔偿吗     公司变更合同，当事人不的补偿要按照合同约定来，具体内容如下：     1.公司变更劳动合同，员工拒签，如果因此而解除劳动合同关系的，一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更；     2.用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权；     3.单位和当事人从法律地位上平等的，如果只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么则无可非议；     4.单位在违背当事人真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议；     5.仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
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