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问题	工作时中暑算不算高温下工伤
释义	一、工作时中暑算不算高温下工伤     高温下工作中暑属于工伤。可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。中暑职工认定为工伤后，可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工的医疗费用由工伤保险基金支付；用人单位不参加工伤保险的，由用人单位承担医疗费用。职工因中暑等工伤接受治疗的，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。     二、不服工伤认定结论怎么办     法律网提醒您，根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。     申请行政复议或提起行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先申请复议再提起诉讼，劳动者为了省时间可以不申请复议直接提起诉讼。          三、工伤认定方面有哪些规定?     工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。     劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。     其特点如下：     1.属于具体行政行为;     2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;     3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;     4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。     引用法条：     [1]《工伤认定办法》第二十三条
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