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问题	企强迫员工加班不给加班费如何办
释义	一、企业强迫员工加班不给加班费如何办     强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金或者申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     二、劳动者加班时间不得超过多少小时     法律网提醒您，劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;     3.法律、行政法规规定的其他情形。          三、不加班而被开除能仲裁吗     可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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