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问题	公司法人签订劳动合同是否必要
释义	一、公司法人签订劳动合同是否必要     公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。     二、用人单位不签订劳动合同要承担的责任     1.未签劳动合同需赔双倍工资；     2.未签合劳动同，法律网提醒您，劳动者可随时解除关系；     3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；     4.单位不能以试用不合格为由辞退职工；     5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条      【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、签订劳动合同的必备条款有哪些     《劳动合同法》第十七条　     【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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