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问题	裁员赔偿金应该如何计算
释义	一、裁员赔偿金应该如何计算     裁员赔偿金应该如下计算：     用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是划合法裁员的，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、裁员经济补偿金需要交税吗     法律网提醒您，裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。     法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三条     税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。          三、公司可以合法裁员的情形     根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员的情形主要有：     1.公司依照企业破产法规定进行重整的；     2.公司生产经营发生严重困难的；     3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
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