网站首页  词典首页

问题	辞职前需提前通知公司多久
释义	一、辞职前需提前通知公司多久     辞职前需提前三十日通知公司。     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的     (2)未及时足额支付劳动报酬的     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     二、辞职之后劳动合同怎么处理     法律网提醒您，辞职之后劳动合同的处理方式如下：     1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；     2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。          三、公司解除劳动合同流程     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。     3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
随便看	楼上房屋漏水纠纷如何处理 如何对劳动仲裁申诉 应该如何向法院申请劳动争议仲裁 如何应对员工提起的劳动仲裁申请 飚车行为是否构成刑事犯罪行为 医疗损害鉴定和司法鉴定区别在哪 医疗损害鉴定和司法鉴定区别是什么 医疗损害鉴定与司法鉴定的区别有什么 医疗事故鉴定与司法鉴定的区别 医疗事故鉴定与司法鉴定有何区别? 保险合同的要约是指什么 生产销售提供劣药罪司法解释 涉嫌生产销售劣药罪既遂判多长时间 生产销售劣药罪立案标准是怎么规定的 试用期工伤怎么赔偿 试用期员工工伤怎么处理 劳动者试用期被辞退是否应该寻求法律援助 被辞退的劳动者试用期内如何进行合法的维权 被辞退后试用期补偿的相关规定是什么 如何确定试用期内无过错被辞退的赔偿标准 试用期中途被辞退是否需要提前通知 抵押给银行的房子能卖吗 抵押房子卖房怎么办理 房产抵押还清后解押流程需要多久 房产抵押给个人怎么办理手续？ 霍格斯特拉滕 霍梅斯 霍菲尔德 霍金斯·威廉 霍顿 霰弹创 露天场所搜查 露布 露章 露西塔尼亚号案 露阴癖 霹雳手笔 青壮年急死综合症 青天白日满地红旗 青少年诉讼程序 青工技术大赛 青年团的任务 青苗法 青苗钱 静坐罢工 静态法律规范体系论 静态特征描述法 静态痕迹 静电防护 非上

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。