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问题	病假期被解雇是否合法
释义	一、病假期被解雇是否合法     病假期被解雇不合法。劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     （二）丧失劳动能力的;     （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的;     （五）退休年龄不足五年的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     病假在劳动法规上称作“医疗期”。     二、被单位辞退需要哪些手续     被单位辞退需要如下手续：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、被老板解雇工资不给怎么办     法律网提醒您，被老板解雇工资不给可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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