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问题	身份未签劳动合同离职应领取哪些补偿
释义	一、身份未签劳动合同离职应领取哪些补偿     可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。     另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。     二、没有签劳动合同需要什么证据     没有签劳动合同需要以下证据：     1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；     2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；     4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；     6.其他劳动者的证言；     7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。费          三、没签劳动合同辞职流程是什么     法律网提醒您，没签劳动合同辞职流程是：如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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