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问题	工伤能否成为解除劳动合同的理由
释义	一、工伤能否成为解除劳动合同的理由     职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。     二、工伤解除劳动合同可以领失业金吗     工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析：     1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。     2.如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。     根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、工伤合同到期还能续签吗     法律网提醒您，工伤合同到期是可以续签的，《劳动合同法》规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时，才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《社会保险法》第四十五条
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