一、员工索赔工资需要哪些证据材料
员工索赔工资需要以下证据材料：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
二、老板拖欠工资不给打110管用吗
老板拖欠工资不给打110一般不管用，拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷，警察是不能管的。讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。
最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并协调处理，查证属实的，劳动监察大队会责令限期支付，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
三、拖欠工资离职需要提前一个月吗
法律网提醒您，拖欠工资离职不需要提前一个月，因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了,员工可以随时辞职的情形有:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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