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问题	关于劳动争议仲裁证据应当注意哪些问题
释义	一、关于劳动争议仲裁证据应当注意哪些问题     1.务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。     2.如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。     二、劳动仲裁证据清单有哪些     劳动仲裁证据清单如下：     1.书面劳动合同；     2.工资支付凭证或记录，包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等；     3.社保缴费证明；     4.个人所得税完税证明；     5.解除或终止劳动合同证明书；     6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     8.考勤记录；     9.其他劳动者的证言；     10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。     此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。          三、劳动争议仲裁收费吗     劳动争议仲裁是不需要收费的。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     法律网提醒您，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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