用人单位可以不按照最低工资标准的规定给实习生发劳动报酬，因为用人单位与实习生之间不存在实际的劳动关系。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于实习工资低于最低工资标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、实习工资低于最低工资标准
实习期间实习报酬由用人单位与实习生协商确定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
二、实习的注意事项
（一）选择实习单位
1、在自身能力和知识结构允许的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。
2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。
3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
（二）要有正确的实习心态
1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。
2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。
3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。
（三）实习安全问题
1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。
2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。
3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。
三、最低工资标准对劳动者影响
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
根据法律规定可以得知，实习期间实习报酬由用人单位与实习生协商确定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。以上便是法律网小编为您带来关于实习工资低于最低工资标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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