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问题	什么情况下会导致劳动争议仲裁时效中断
释义	一、什么情况下会导致劳动争议仲裁时效中断     会导致劳动争议仲裁时效中断的情形如下：     1.向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。     2.向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。     3.对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”     二、劳动争议仲裁时效是多久     劳动争议仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动争议纠纷的管辖法院     劳动争议纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。     《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。     第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：     (一)重大涉外案件;     (二)在本辖区有重大影响的案件;     (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一十七条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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