一、如何解决劳动争议途径有哪些
劳动争议一般有4个途径解决：
1.协商。与用人单位协商解决；
2.调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；
3.仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力；
4.诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。
二、我国哪些机构可以处理劳动争议
法律网提醒您，处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
三、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些
处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则;重视事实的原则;合法性原则;公正原则;及时性原则;以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条，发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条，发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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