一、员工岗位被裁减时该获得怎样的赔偿条件
1.用人单位应制定规章制度;
2.用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
3.用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
4.证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
5.证明员工存在故意或重大过失。法律网提醒您，如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
二、离职和被辞退的差距在哪里
自己辞职和被公司辞退的区别：
1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；
2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。
三、单位裁减人员需要进行哪些程序
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：
1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
- 车祸误工费没有工作就可以不赔付了吗
- 偷税漏税罪改名新规定是什么？
- 交通事故误工损失津贴算吗
- 偷税漏税处的立案标准是什么？
- 偷税漏税是指哪些具体行为？
- 出交通事故无伤方赔误工费吗
- 工伤交通事故误工费双重赔偿怎么认定？
- 偷税漏税违反什么法律？
- 交通事故误工赔偿标协议书应该怎么写
- 企业进行偷税漏税的做法要承担哪些法律责任
- 车祸的误工费保险公司怎么算？
- 车祸的误工费最多能要多少钱？
- 逃税罪的移送标准是什么？
- 交通事故误工费理赔几个月？
- 2年前偷税漏税查得出吗？
- 税法基础知识偷税漏税是什么意思?
- 交通事故护理误工证明范本应该包含哪些内容？
- 汽车交强险赔偿对明年保费有影响吗？
- 自然人偷税漏税受到什么处罚?
- 交强险肇事车辆损失赔偿吗
- 涉嫌偷税漏税人员责任是什么
- 交强险有误工费赔偿么？
- 发现开发商偷税漏税怎么办
- 偷税漏税算违法经营吗？
- 服务业偷税漏税会如何量刑？
- 护航船
- 护龄津贴
- 护龄的计算
- 报仇
- 报告
- 报告员
- 报复
- 报复主义的刑法目的论模型
- 报复人质
- 报复陷害案件侦查
- 报应
- 报案
- 报案
- 报章应守规则
- 报纸条例
- 报纸管理暂行规定
- 报道自由
- 抵业人员
- 抵制
- 抵抗权
- 抵抗运动
- 抵抗运动的承认
- 抵押
- 抵触性保留
- 抵触规则